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Blog Post La subida del SMI y sus efectos inmediatos en tu empresa.


Feb

4

2020

La subida del SMI y sus efectos inmediatos en tu empresa.

Cómo aplicar el SMI en tu empresa

Ya tenemos aquí el Salario Mínimo interprofesional para este año.

Aunque su aprobación definitiva tendrá lugar en febrero, sus efectos serán retroactivos desde 1 de enero de 2020.

Con la nueva subida el salario mínimo interprofesional asciende a 950 €/mes y 31,66 €/día.

En cómputo anual el SMI asciende  a 13.300 euros (950*14 pagas)

Esto quiere decir que ninguna persona empleada a jornada completa podrá percibir salario inferior a esas cantidades al mes, al día o al año.

Pero cómo afecta a las nóminas la subida del SMI para 2020?

Pues bien, esta nueva medida no afectará a todas las personas empleadas de tu empresa, tan solo a aquellas que perciban menos de 13.300 € brutos al año por una jornada completa.

Dichas cantidades son las mismas para jornadas parciales, aplicándose de forma proporcional al porcentaje de jornada.

La subida del salario deberá ser automática en estos casos por parte de la empresa.

El incremento de Salario Mínimo afecta también a la cuantía de seguros sociales que se cotizan por trabajador, ya que se calculan en proporción al salario, teniendo también consecuencias en las bases mínimas de cotización.

¿Cómo afecta esta subida al resto de complementos y pluses ?

Si con anterioridad a la subida los pluses y complementos salariales sumados al salario base y pagas extras ya superaban los 13.300 € brutos anuales,  no se llevará a cabo ninguna regularización puesto que las remuneraciones anuales ya estaban por encima del Salario mínimo interprofesional cuya subida queda absorbida.

Otra cosa son los pluses extrasalariales como por ejemplo las dietas por manutención o por desplazamiento, que como su nombre indican no tienen condición de salario y por lo tanto no computan en el límite de los 13.300 brutos anuales.

¿Qué otras repercusiones trae consigo el SMI 2020?

La adecuación al nuevo SMI respecto al anterior de 900 €, trae consigo un incremento de coste de 74,83 euros al mes. Esto supondría 897,96 euros más al año por persona empleada incluyendo incremento de salario y de cotización.

En determinados convenios, la rápida subida del SMI en los últimos tiempos está trayendo consigo una igualdad remunerativa entre categorías bajas como por ejemplo entre los aprendices, ayudantes de oficio y oficiales de tercera o segunda, lo cual produce controversia entre los oficiales.

Será una cuestión a solucionar en los nuevos Convenios Colectivos que seguramente tirará al alza los salarios generales de los sectores implicados para poder mantener la debida diferencia de salarios entre categorías.

ayudaemprende.com. Te informa.

 

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