Blog Post Contratación de personas con discapacidad.


Ene

15

2014

Contratación de personas con discapacidad.

DISCAPACIDAD INTERNAComo emprendedor y empresario,  ¿Te has planteado alguna vez contratar una persona con discapacidad?.

Por desconocimiento, la contratación de personas con discapacidad se considera como algo ajeno y circunscrito tan solo a los centros especiales de empleo o a la obligación legal que tienen las empresas de más de 50 trabajadores de que al menos un 2% de su personal lo sea con grado de discapacidad.

ayudaemprende.com ha tenido la oportunidad de conocer directamente a FAEDIS, una Fundación que trabaja intensamente en la ruptura de esos viejos clichés que tanto perjudican a la inserción laboral de este colectivo.

FAEDIS cuenta con una bolsa de trabajo de más de 1.500 personas con discapacidad, de todos los sectores, con todo tipo de formación, de todos los perfiles………

FAEDISAna María Lajos Martínez, prospectora de empleo de FAEDIS nos señala los tres elementos fundamentales que hay que tener en cuenta para procurar el éxito de la inserción laboral de una persona con grado de discapacidad:

  1. Una correcta evaluación del puesto de trabajo y de sus objetivos, haciéndolo compatible con el perfil de discapacidad del trabajador (no puede desarrollar el mismo trabajo una persona con discapacidad sensorial, que otra persona con discapacidad psíquica, que otra con discapacidad física).
  2. Una adaptación física del puesto, eliminando obstáculos que impidan una perfecta sincronía con las características del trabajador.
  3. Una receptividad positiva por parte de la Dirección y plantilla de la empresa, que sea paciente y consciente.

Si se cuidan bien dichos aspectos, la inserción laboral de una persona con grado de discapacidad se convierte en una aventura enormemente gratificante para la empresa, e incluso llega a ser un sello de identidad ahora que está tan de moda lo de la responsabilidad social corporativa.

Los Poderes Públicos, conscientes de las dificultades especiales  que estas personas encuentran para acceder al mercado de trabajo, ya hace tiempo que vienen articulando incentivos laborales y fiscales para las empresas que inserten a este colectivo.

Concretamente en la actualidad, la contratación de personas, mediante el contrato indefinido o temporal de fomento de empleo, que cuenten con un grado de discapacidad igual o superior al 33% o tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente gozan de unas bonificaciones de la seguridad social que van desde los 3.500 € a los 6.300 € para jornada completa y proporcionalmente si el contrato es a tiempo parcial.  Además de una subvención como mínimo de 3.907 -para indefinidos- cuya disponibilidad presupuestaria depende de cada Comunidad Autónoma.

Y aún hay más, la Ley 14/2013 de emprendedores potencia aún más la contratación de estas personas y señala:

Será deducible de la cuota íntegra la cantidad de 9.000 € por cada persona/año de incremento del promedio del plantilla de trabajadores con discapacidad en un grado igual o superior al 33% e inferior al 65%, contratados por el sujeto pasivo, experimentado durante el periodo impositivo, respecto a la plantilla media de trabajadores de la misma naturaleza del periodo inmediato anterior.

Será deducible de la cuota íntegra la cantidad de 12.000 € por cada persona/año de incremento del promedio de plantilla de trabajadores con discapacidad en un grado igual o superior al 65%, contratados por el sujeto pasivo, experimentado durante el periodo impositivo, respecto a la plantilla media de trabajadores de la misma naturaleza del periodo inmediato anterior.

Adiós a los viejos estereotipos. Tres en uno para los contratos con personas con discapacidad, PRODUCTIVIDAD, RENTABILIDAD Y ACCION SOCIAL, alguien da más ?

Accede a nuestro estudio. CONTRATACION DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

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