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Archive for Laboral empresarial’ Category

El teletrabajo requerirá acuerdo por escrito entre empresa y persona trabajadora.
Oct

4

2020

El teletrabajo requerirá acuerdo por escrito entre empresa y persona trabajadora.

El pasado 22 de septiembre se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 28/2020, de trabajo a distancia. El trabajo a distancia regulado es aquel que se realiza fuera de los establecimientos y centros habituales de la empresa. En la actualidad y de forma acelerada debido a la COVID-19  EL TELETRABAJO supone sin duda alguna la modalidad fundamental del trabajo a distancia. A través del TELETRABAJO se desarrolla la prestación laboral total o parcialmente fuera de las dependencias de la empresa utilizando las tecnologías de la información. Pasamos a desarrollar los aspectos más relevantes de la nueva regulación del trabajo a distancia y del TELETRABAJO en particular: El ámbito de aplicación de la norma se extiende a las relaciones de trabajo que se presten, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del treinta por ciento de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo. Así pues, para una jornada completa se aplicará a los…

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Casos positivos por COVID-19 en la Empresa.  ¿Cómo actuar desde la óptica de la protección de datos?
Sep

9

2020

Casos positivos por COVID-19 en la Empresa. ¿Cómo actuar desde la óptica de la protección de datos?

Viendo la evolución de la pandemia, es probable que en las próximas semanas o meses tengamos en nuestras empresas algún caso positivo por COVID-19. La persona trabajadora causará baja por IT en los casos de positivo o de aislamiento preventivo por haber estado en contacto con algún positivo. El empleador ¿Tiene derecho a conocer dicha situación? La persona trabajadora ¿Tiene obligación de comunicar dicha situación  a la empresa? ¿Cómo encaja la a normativa de protección de datos personales en este escenario de pandemia? Aclaramos dichas cuestiones en base a las respuestas que la AEPD está efectuando en este sentido. La protección de datos de carácter personal es un derecho fundamental del ciudadano, no obstante no se trata de un derecho absoluto. Su aplicación será proporcionada cuando entre en juego otro derecho fundamental de carácter superior como es el interés vital del ciudadano. Esta situación excepcional ya viene recogida en el propio RGPD que alude a la licitud del tratamiento de datos para fines humanitarios, incluido…

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Prestación de cese para los autónomos. Estado de la cuestión a partir del 1 de julio.
Jul

6

2020

Prestación de cese para los autónomos. Estado de la cuestión a partir del 1 de julio.

Buenos días a tod@s, esperamos que todos estéis bien, A partir del 1 de julio se producen cambios en el subsidio por cese de actividad de trabajadores autónomos –COVID 19 (CATA). El nuevo esquema de protección deslinda claramente los dos tipos de ayudas existentes hasta el 30 de junio (la bonificación en el pago de la cuota de autónomos, y el pago de la prestación extraordinaria por cese de actividad), haciéndolas incompatibles entre si a partir de este mes. ¿Cómo queda la situación ahora? BONIFICACION DE COTIZACIONES A partir del 1 de julio de 2020, el trabajador autónomo que viniera percibiendo a 30 de junio la prestación extraordinaria por cese de actividad COVID-19, tendrá derecho a una exención de sus cotizaciones a la Seguridad Social y formación profesional con las consiguientes cuantías: a) 100 por cien de las cotizaciones correspondientes al mes de julio. b) 50 por ciento de las cotizaciones correspondientes al mes de agosto. c) 25 por ciento de las cotizaciones correspondientes al…

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La subida del SMI y sus efectos inmediatos en tu empresa.
Feb

4

2020

La subida del SMI y sus efectos inmediatos en tu empresa.

Ya tenemos aquí el Salario Mínimo interprofesional para este año. Aunque su aprobación definitiva tendrá lugar en febrero, sus efectos serán retroactivos desde 1 de enero de 2020. Con la nueva subida el salario mínimo interprofesional asciende a 950 €/mes y 31,66 €/día. En cómputo anual el SMI asciende  a 13.300 euros (950*14 pagas) Esto quiere decir que ninguna persona empleada a jornada completa podrá percibir salario inferior a esas cantidades al mes, al día o al año. Pero cómo afecta a las nóminas la subida del SMI para 2020? Pues bien, esta nueva medida no afectará a todas las personas empleadas de tu empresa, tan solo a aquellas que perciban menos de 13.300 € brutos al año por una jornada completa. Dichas cantidades son las mismas para jornadas parciales, aplicándose de forma proporcional al porcentaje de jornada. La subida del salario deberá ser automática en estos casos por parte de la empresa. El incremento de Salario Mínimo afecta también a la cuantía de seguros sociales que se…

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