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Archive for Laboral empresarial’ Category

Prestación de cese para los autónomos. Estado de la cuestión a partir del 1 de julio.
Jul

6

2020

Prestación de cese para los autónomos. Estado de la cuestión a partir del 1 de julio.

Buenos días a tod@s, esperamos que todos estéis bien, A partir del 1 de julio se producen cambios en el subsidio por cese de actividad de trabajadores autónomos –COVID 19 (CATA). El nuevo esquema de protección deslinda claramente los dos tipos de ayudas existentes hasta el 30 de junio (la bonificación en el pago de la cuota de autónomos, y el pago de la prestación extraordinaria por cese de actividad), haciéndolas incompatibles entre si a partir de este mes. ¿Cómo queda la situación ahora? BONIFICACION DE COTIZACIONES A partir del 1 de julio de 2020, el trabajador autónomo que viniera percibiendo a 30 de junio la prestación extraordinaria por cese de actividad COVID-19, tendrá derecho a una exención de sus cotizaciones a la Seguridad Social y formación profesional con las consiguientes cuantías: a) 100 por cien de las cotizaciones correspondientes al mes de julio. b) 50 por ciento de las cotizaciones correspondientes al mes de agosto. c) 25 por ciento de las cotizaciones correspondientes al…

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La subida del SMI y sus efectos inmediatos en tu empresa.
Feb

4

2020

La subida del SMI y sus efectos inmediatos en tu empresa.

Ya tenemos aquí el Salario Mínimo interprofesional para este año. Aunque su aprobación definitiva tendrá lugar en febrero, sus efectos serán retroactivos desde 1 de enero de 2020. Con la nueva subida el salario mínimo interprofesional asciende a 950 €/mes y 31,66 €/día. En cómputo anual el SMI asciende  a 13.300 euros (950*14 pagas) Esto quiere decir que ninguna persona empleada a jornada completa podrá percibir salario inferior a esas cantidades al mes, al día o al año. Pero cómo afecta a las nóminas la subida del SMI para 2020? Pues bien, esta nueva medida no afectará a todas las personas empleadas de tu empresa, tan solo a aquellas que perciban menos de 13.300 € brutos al año por una jornada completa. Dichas cantidades son las mismas para jornadas parciales, aplicándose de forma proporcional al porcentaje de jornada. La subida del salario deberá ser automática en estos casos por parte de la empresa. El incremento de Salario Mínimo afecta también a la cuantía de seguros sociales que se…

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El teletrabajo. Fuente de conciliación, flexibilidad y ecología en el mundo laboral.
Ene

16

2020

El teletrabajo. Fuente de conciliación, flexibilidad y ecología en el mundo laboral.

Trabajar desde casa es una actividad cada vez más frecuente en empresas con base tecnológica, pero hay otros ámbitos empresariales vinculados a actividades profesionales (ingeniería, derecho, diseño industrial, etc) permeables a esta forma de hacer en el mundo laboral. Incluso empresas de sectores tradicionales también pueden estudiar este método en determinados departamentos -administrativo, gestión, comercial, etc. Sin embargo, la larga tradición de presencialidad en el mercado laboral genera aún muchos prejuicios. Hay que tener en cuenta que las nuevas tecnologías han abierto un nuevo abanico de opciones, estamos en periodo de adaptación, no siendo compleja la formalización legal de esta modalidad.  El teletrabajo o trabajo a distancia modifica la ordenación tradicional del trabajo, es una forma de organización del trabajo que tiene como finalidad facilitar la flexibilidad de las empresas en la organización del trabajo, mejorar la conciliación de la vida personal y familiar e incrementar las oportunidades de empleo. Desde un punto de vista legal, el artículo 13.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que tiene la consideración de teletrabajo…

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Incapacidad temporal a partir del 01 de diciembre de 2015
Dic

3

2015

Incapacidad temporal a partir del 01 de diciembre de 2015

El pasado uno de diciembre entró en vigor la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio que regula determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.


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