Archive for noviembre, 2020

El teletrabajo, regulación de sus derivadas tecnológicas y protección de datos.
Oct

6

2020

El teletrabajo, regulación de sus derivadas tecnológicas y protección de datos.

La nueva legalidad sobre el teletrabajo derivada del Real Decreto-ley 28/2020, analizada en nuestro anterior artículo, también regula las derivadas tecnológicas y otros aspectos relacionados con la protección de datos de carácter personal que esta modalidad conlleva. Recordamos aquí que el ámbito de aplicación del teletrabajo es aquel que se desarrolla al menos en un 30% de la jornada acordada, que tiene carácter voluntario y que las condiciones de su ejecución deben de quedar recogidas en un acuerdo de trabajo a distancia formalizado por escrito. Dentro del contenido mínimo obligatorio de dicho acuerdo se encuentran entre otros, aspectos de índole tecnológica como es la realización de un inventario de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado, los medios de control empresarial de la actividad y el procedimiento a seguir en el caso de producirse dificultades técnicas que impidan el normal desarrollo del trabajo a distancia. También dentro del acuerdo deben de abordarse  instrucciones dictadas por la empresa en…

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El teletrabajo requerirá acuerdo por escrito entre empresa y persona trabajadora.
Oct

4

2020

El teletrabajo requerirá acuerdo por escrito entre empresa y persona trabajadora.

El pasado 22 de septiembre se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 28/2020, de trabajo a distancia. El trabajo a distancia regulado es aquel que se realiza fuera de los establecimientos y centros habituales de la empresa. En la actualidad y de forma acelerada debido a la COVID-19  EL TELETRABAJO supone sin duda alguna la modalidad fundamental del trabajo a distancia. A través del TELETRABAJO se desarrolla la prestación laboral total o parcialmente fuera de las dependencias de la empresa utilizando las tecnologías de la información. Pasamos a desarrollar los aspectos más relevantes de la nueva regulación del trabajo a distancia y del TELETRABAJO en particular: El ámbito de aplicación de la norma se extiende a las relaciones de trabajo que se presten, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del treinta por ciento de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo. Así pues, para una jornada completa se aplicará a los…

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